单方解雇惹官司 职员上诉获赔偿

在中国，单方解雇职员假如违反了《劳动合同法》的有关规定，用人单位或许会面临法律后果。

依据《劳动合同法》第四十八条，假如用人单位违法单方解除劳动合同，劳动者可以需要恢复劳动关系或者获得赔偿金。

具体到职员上诉获赔偿的状况，假如用人单位未能提供适当的解雇理由或未遵循正确的法律程序，比如未提前公告工会或没有进行经济性裁员时的必要程序，职员可以通过法律渠道寻求补偿。

除此之外，假如企业的规章规范不健全或没事先向劳动者公示，也会致使解雇行为被认定为违法。

在实质案例中，如职员因公司不可以证明调岗降薪的正当合理性而提起诉讼并获得补偿，这表明法院支持了职员的诉求。

除此之外，假如职员可以证明公司在解雇过程中存在程序上的缺陷或违法行为，他们一般可以获得赔偿。

总结来讲，当用人单位单方面解雇职员且该解雇行为违反《劳动合同法》的规定时，职员有权通过法律渠道需要赔偿。

在这样的情况下，职员上诉获赔偿是符合法律规定的合理结果。